domingo, 8 de março de 2026

COMUNICADOS * MOVIMIENTO SOCIAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BASE DE GUAYANA/Venezuela

 COMUNICADOS

MOVIMIENTO SOCIAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BASE DE GUAYANA
Ciudad Guayana, 5 de marzo de 2026


¡A LA CLASE OBRERA DE MATANZAS Y AL PUEBLO DE GUAYANA!

Desde el gigante siderúrgico, los hombres y mujeres que mantenemos viva la SIDERURGICA DEL ORINOCO “ALFREDO MANEIRO”, a pesar de la desidia de su tren gerencial, alzamos nuestra voz de combate: El MOVIMIENTO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BASE DE SIDOR rechaza categóricamente las pretensiones de Fedecamaras y de la dirigencia sindical tarifada que pretenden legitimar la esclavitud moderna a través de bonos sin incidencia salarial. ALERTAMOS UNA VEZ MAS.

BASTA DE BONOS DE HAMBRE EN LA SIDERÚRGICA.

 Fedecamaras propone "flexibilidad" para no pagar prestaciones. Nosotros les decimos: En SIDOR no aceptamos limosnas. La política de bonificación del ingreso ha destruido el patrimonio familiar del sidoristas. Exigimos que cada dólar pagado se convierta en SALARIO REAL, que alimente nuestras cajas de ahorro, nuestras vacaciones y nuestras prestaciones sociales según el Art. 104 de la LOTTT.

RESPETO IRRESTRICTO A LOS TABULADORES DE SIDOR. 

Rechazamos que el aplanamiento de las escalas salariales continúe afectando el poder adquisitivo de los trabajadores. SIDOR es una industria de alta especialización. No permitiremos que un fundidor, un instrumentista o un operador de laminación ganen lo mismo que quien no tiene riesgos industriales. Esta Precariedad Laboral, ha generado una crisis estructural, provocando la pérdida de beneficios contractuales y una de las causas principales de la diáspora de personal calificado. por lo tanto EXIGIMOS: La aplicación inmediata de los coeficientes de los tabuladores auténticos obtenido a través de luchas históricas del movimiento de trabajadores, sobre el nuevo salario mínimo por definirse. Justicia Técnica: A mayor riesgo, mayor formación y mayor antigüedad, ¡mayor salario! No aceptamos el "bono lineal" que insulta el conocimiento técnico del obrero de Guayana.

CONTRA EL CONTUBERNIO PATRONAL-SINDICAL.

 Denunciamos una vez más y rechazamos a los "representantes" que entre gallos y media noche entregaron en Caracas, todos los beneficios de los trabajadores de SIDOR, sin olvidar su contribución al desmantelamiento, chatarreo y precarización de la siderúrgica, mientras el SIDORISTA sufre por falta de transporte, HCM y comedores dignos. Esa dirigencia deslegitimada opositora, en complicidad con los 5ta columnas de la revolución Bolivariana, disfrutaron de las mieles actúan en contubernio con las cámaras empresariales, no tiene autoridad moral para decidir sobre nuestro sudor. ¡Las decisiones de SIDOR se toman en el portón, no en un aire acondicionado de Fedecámaras!

NUESTRA EXIGENCIA AL ESTADO Y A LA EMPRESA. Indexación Mensual: El salario en SIDOR debe ajustarse al costo de la Canasta Básica. Si el acero se vende a precios internacionales, el salario del sidoristas debe ser digno y con poder de compra real.. Cese a la Persecución: Exigir salario no es boicot, es un derecho constitucional (Art. 91 CRBV).

Por el MOVIMIENTO SOCIAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BASE DE GUAYANA

EDGAR BOADA MIGUEL GARCIA

"El acero se templa con fuego, y el trabaja
CARTA PÚBLICA

Ciudadana

Delcy Rodríguez Gómez

Presidenta Encargada de la República Bolivariana de Venezuela y demás Autoridades del Ejecutivo Nacional

Presente.-

Reciba un respetuoso saludo de parte del Movimiento Social de Trabajadores y Trabajadoras de Base de Guayana, Sector Construcción - Estado Bolívar, quienes hemos sido pilares fundamentales en el desarrollo de la infraestructura energética de nuestra nación durante décadas y en la región Guayana, hoy seguimos y nos mantenemos de pie, en reclamo de nuestras prestaciones sociales ante la empresa VEPICA-VENEZUELA, situación que plantemos ante su despacho el 20 de Enero 2026.

En esta oportunidad, nos dirigimos a usted con motivo de los recientes y trascendentales anuncios realizados este 5 de marzo 2026, desde el Palacio de Miraflores, donde se informó al país la firma de acuerdos estratégicos entre PDVSA, Shell y VEPICA, contando con la presencia de altos representantes del Departamento de Interior de los Estados Unidos.

Saludamos con optimismo cualquier esfuerzo que busque el renacimiento económico de nuestra industria petrolera, gasífera y minera. Sin embargo, ciudadana Presidenta, observamos con profunda preocupación que, mientras se anuncian alianzas técnico-financieras de gran envergadura y modelos de negocio bajo la nueva Ley de Hidrocarburos, la empresa VEPICA – VENEZUELA, mantiene una deuda histórica y un reclamo laboral vigente con sus trabajadores y que hasta la fecha no ha sido cancelada.

Nuestra Petición Central

Hacemos énfasis en que no puede existir una verdadera "recuperación productiva" si se cimenta sobre el incumplimiento de los derechos sociales. Por ello, le solicitamos respetuosamente:

1. Mediación y Garantía: Que el Ejecutivo Nacional, bajo su dirección, actúe como garante para que, dentro de estos nuevos flujos de capital y contratos multimillonarios, se establezca como prioridad absoluta el pago de las
MOVIMIENTO SOCIAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BASE DE GUAYANA 
Sector Construcción - Estado Bolívar

prestaciones sociales, salarios y beneficios pendientes que VEPICA – VENEZUELA, adeuda a este grupo de 2.300 trabajadores y trabajadoras que se mantienen en reclamo y que aun así, siguen comprometido con la Revolución Bolivariana.

2. Inclusión en la Agenda: Que el cumplimiento de los pasivos laborales sea una condición indispensable para que la empresa privada pueda ejecutar contratos con el Estado y socios internacionales como Shell.

3. Justicia para la Clase Obrera: Que así como se eliminan "trámites burocráticos" para favorecer la inversión, se agilicen los mecanismos para que los trabajadores recibamos lo que por ley y por años de esfuerzo nos corresponde.

Ciudadana Presidenta: Los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, en el caso especial de la empresa VEPICA, en Guayana, hemos sido el rostro de la resistencia en los tiempos más complejos de nuestra Patria. No es justo que, al llegar el momento de la "ejecución y vida" de nuevos proyectos, quienes entregamos nuestro conocimiento técnico seamos dejados en el olvido.

Confiamos en su gestión para que esta nueva etapa de cooperación energética inicie con un acto de estricta justicia social: que VEPICA-VENEZUELA, honre sus compromisos con quienes hicieron posible su prestigio como empresa en el Pais.

Quedamos a la espera de una respuesta que dignifique nuestra labor y la de nuestras familias.

Atentamente,

En representación de los Ex-Trabajadores en reclamo de Vepica - Venezuela

LUNEIDA DEL VALLE PEREZ MUÑOZ

Teléfono: 0424 9419-834
"Sin justicia laboral, no hay desarrollo sustentable"
Contra la guerra imperialista sionista, unión de los pueblos del mundo

El capital mundial y sobre todo las transnacionales de EEUU, vienen reduciendo la tasa de ganancias, unidas a la necesidad de energía fósiles que el imperialismo norteamericano necesita, ante su agotamiento.

Estos hechos,  llevan al imperialismo yanquis, buscar por todos los medios, su fuente de energía y retomar su tasa de ganancias, basada en la sobreexplotación del trabajo, saqueo y dominios de las naciones.

Busca someter a los países, gobiernos que se atrevan ser libre, invaden, asesinan, secuestra para someterlo, esa es la esencia del imperialismo, como expresión del capital transnacional.

La guerra contra el pueblo iraní, responde a buscar el dominio de sus fuentes de recursos y control del estrecho de Ormuz, el cual permite tener no solo el control de gas y petróleo del país persa, también el control territorial, por dónde pasa el 20% del petróleo mundial y en su gran mayoría de gobierno serviles.

Hoy Irán confronta no solo la alianza EEUU sionismo, confronta también todos los gobiernos serviles del imperialismo, que han permitido desde su territorio atacar a Irán, como a Palestina, junto a países miembros de la OTAN.

Una guerra completamente desigual, no solo por la unidad de países que forman la alianza criminal del capital( OTAN + países árabe serviles),sino por la capacidad destructiva que tienen en su poder.

Los pueblos del mundo, las organizaciones revolucionarias, deben declarar objetivos militares a toda base militar, empresa, embajada, consulados de los países que apoyan la guerra contra Irán, sobre todo las gringas y la sionista.

Llamamos a los trabajadores del mundo al bloqueo y saboteó de embarcaciones que permitan la logística de la alianza imperialismo yanquis - sionismo.

Llamamos a la clase obrera venezolana, a no permitir que el gobierno envie ni una gota de petróleo al imperialismo yanquis, que nuestro petróleo no sea combustible para los crímenes del sionismo e imperialismo.

Irán vencerá, el heroico pueblo persa y el pueblo palestinos marcan el camino de la dignidad revolucionaria.

Solidaridad militante con el heroico pueblo iraní.
Ni una gota de petróleo venezolano para el imperialismo yanquis.
Aquí no hay pueblo vencido.
Somos hijos de Bolívar
Colectivo Control Obrero ( CHS)
02/03/26
Ciudad Guayana Venezuela

MOVIMIENTO SOCIAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BASE DE  GUAYANA  

 Ciudad Guayana, 01 de Marzo de 2026 COMUNICADO PÚBLICO 

A la opinión pública nacional e internacional, A la Presidenta Encargada de la  República, a la clase obrera venezolana y al pueblo en general.  

Los trabajadores de base de Guayana, en la Siderúrgica del Orinoco (Sidor), C.A., históricamente  reconocidos como la columna vertebral de la industrialización del país, nos dirigimos a ustedes para  expresar nuestra más firme y contundente posición frente a la crítica situación que atraviesa el sector  industrial de Guayana y la nación entera. Rechazamos el ataque contra la Clase Trabajadora  honesta de SIDOR, a pesar de las dificultades, precarización y desmantelamientos de nuestras  plantas, hoy queremos salirle al paso, para denunciar y rechazar enérgicamente el PLAN MACABRO 

en Guayana, en esta nueva etapa de la Patria, impulsado por sectores quintas columnas de la  Revolución Bolivariana ante la pérdida del poder, que mantuvieron durante años, hoy aliados con  sectores de la oposición radical venezolana y las cámaras de comercio e industriales del país.  

La Verdad sobre las Empresas Básicas y el Sector Petrolero. Somos profundamente conscientes  de la crítica situación de la industria petrolera, principal fuente de ingresos del país. Sin embargo, afirmamos con conocimiento de causa que las empresas básicas son autosustentables. Fuimos  concebidos como la segunda alternativa no petrolera de Venezuela, un polo de desarrollo capaz de  generar divisas, empleo y soberanía industrial.  

Actualmente, ese potencial se encuentra apagado, no por falta de capacidad obrera, sino por falta de  voluntad política y decisiones técnicas acertadas. Realidad en Sidor: Hornos apagados, líneas de  producción paralizadas, mientras afuera importamos el acero que aquí podemos producir. Los que  quedamos mantenemos lo mínimo con repuestos fabricados por nuestra cuenta, con ingenio, con  conocimiento acumulado. La gerencia no sabe lo que hacemos, no pregunta, no se involucra. Sólo  cobra. Los trabajadores de base de SIDOR, presenta un PROYECTO del ARRANQUE  CONTROLADO DE ACERIA DE PLANCHONES, en su primera etapa produciendo acero líquido,  planchones y bobinas.  

El Proyecto de Arranque Controlado de Acería de Planchones, hará que el Corazón Industrial  Guayana se sienta nuevamente. Hacemos un llamado directo a la Presidenta Encargada DELCY  ELOINA RODRIGUEZ GOMEZ, al Poder Legislativo y al Presidencia de SIDOR: el país necesita  que los hornos de la acería de planchones se enciendan. Para ello, los trabajadores hemos elaborado  y ponemos a disposición de la opinión pública nacional e internacional y al pueblo en general: El  Proyecto de Arranque Controlado de Acería de Planchones. Esta es la hoja de ruta para la  salvación de Sidor y el abastecimiento de la cadena productiva nacional.  

No podemos permitir que el colapso actual, generado por malas decisiones gerenciales del pasado,  como la funesta decisión de vender pellas sin valor agregado en lugar de producir acero, siga  ahogando a la nación. Aquellos que en su momento dirigieron la planta sin conocimiento ni visión la  llevaron al colapso. Pero nosotros, los obreros, conocemos cada tornillo, cada horno y cada proceso,  para producir el Acero que mueve a Venezuela 

Es imperativo que se entienda, que la acería de planchones es el corazón industrial de Venezuela.  El acero que allí se produce no es un simple insumo; es la materia prima que abastece a más de mil  (1.000) pequeñas y medianas industrias en la región Guayana, y en el territorio nacional. Detener  Sidor, no es solo un problema de Guayana, es un problema de toda Venezuela. Cuando los hornos  están apagados, se paralizan fábricas, se pierden empleos y se destruye el sueño de más de  1.500.000 trabajadores que dependen directa e indirectamente de esta cadena.  

Nuestro mensaje es claro, es prioritario recuperar las industrias, es una necesidad, ya que la  fortaleza de nuestros puestos de trabajo, esta en una empresa operativa y productiva. Merecemos  salarios dignos, que mejore la calidad de vida, no un espejismo, que se desvanezca con la inflación, es  el motivo fundamental del PROYECTO DEL ARRANQUE CONTROLADO DE ACERIA DE 

MOVIMIENTO SOCIAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BASE DE GUAYANA


PLANCHONES, que garantizaría la recuperación de todos nuestros beneficios, con base digna que cubra las necesidades, más incentivos por cumplimiento de metas, por calidad, por productividad.

Mientras construimos esta recuperación desde la base, exigimos a quienes hoy administran el país:

1. Que no intervengan las industrias con fines políticos. Paren de nombrar gerentes incompetentes, paren de usar las empresas como botines. Dejen a los técnicos y trabajadores hacer su trabajo. 2. Que los recursos de la renta petrolera se destinen a recuperar la capacidad productiva. No más importaciones de lo que podemos fabricar. No más divisas para gastos suntuarios mientras nuestras plantas se caen. Inversión en repuestos, en mantenimiento y insumos.

3. Cada trabajador con experiencia operativa que botan, es conocimiento que se pierde. Cada técnico que echan, es una máquina que deja de funcionar.

4. Respeto absoluto a la organización de los trabajadores. No persecución a los que se organicen para recuperar sus plantas. No acusaciones falsas, ni intimidación.

Compañeros, esto no es un comunicado más, es un punto de partida. Ustedes saben lo que se necesita para arrancar los hornos. Organicemos comisiones por área, evalúen, documenten. Cuando llegue el momento, tenemos que estar listos. Los trabajadores de base no somos el problema, somos la solución. Tenemos la experiencia, la conciencia y la fuerza para volver a hacer de Sidor y de las empresas básicas el soporte de la industrialización del país. Exigimos que nos dejen trabajar. Dejen arrancar nuestras empresas, porque cuando el obrero produce, Venezuela entera avanza.

No nos engañamos, compañeros. Sabemos que hay intereses muy grandes alrededor de estas industrias. Sabemos que hay quienes se han enriquecido con nuestras plantas paradas, importando lo que aquí podríamos producir, desviando recursos, que debieron ser para mantenimiento. Sabemos que existen grupos políticos e industriales, que no tiene interés real en que SIDOR funcione. Porque industrias funcionando significan trabajadores organizados, significan poder real en las bases, significan fin del negocio de la escasez.

Por eso nuestra propuesta es desde la base y para la base. Vamos a construir nosotros mismos lo que necesitamos. Y cuando hayamos recuperado nuestras industrias con nuestro esfuerzo, entonces estaremos en posición de exigir, mayores, mejores beneficios, libertades sindicales y democracia directa.

Por el MOVIMIENTO SOCIAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE BASE DE GUAYANA

EDGAR BOADA MIGUEL GARCIA
CARLOS ROSAS OLIVER HERRERA REINALDO CALVO
RAFAEL REBOLLEDO RUBER BOLIVAR

Contra la guerra imperialista sionista, unión de los pueblos del mundo

El capital mundial y sobre todo las transnacionales de EEUU, vienen reduciendo la tasa de ganancias, unidas a la necesidad de energía fósiles que el imperialismo norteamericano necesita, ante su agotamiento.

Estos hechos,  llevan al imperialismo yanquis, buscar por todos los medios, su fuente de energía y retomar su tasa de ganancias, basada en la sobreexplotación del trabajo, saqueo y dominios de las naciones.

Busca someter a los países, gobiernos que se atrevan ser libre, invaden, asesinan, secuestra para someterlo, esa es la esencia del imperialismo, como expresión del capital transnacional.

La guerra contra el pueblo iraní, responde a buscar el dominio de sus fuentes de recursos y control del estrecho de Ormuz, el cual permite tener no solo el control de gas y petróleo del país persa, también el control territorial, por dónde pasa el 20% del petróleo mundial y en su gran mayoría de gobierno serviles.

Hoy Irán confronta no solo la alianza EEUU sionismo, confronta también todos los gobiernos serviles del imperialismo, que han permitido desde su territorio atacar a Irán, como a Palestina, junto a países miembros de la OTAN.

Una guerra completamente desigual, no solo por la unidad de países que forman la alianza criminal del capital( OTAN + países árabe serviles),sino por la capacidad destructiva que tienen en su poder.

Los pueblos del mundo, las organizaciones revolucionarias, deben declarar objetivos militares a toda base militar, empresa, embajada, consulados de los países que apoyan la guerra contra Irán, sobre todo las gringas y la sionista.

Llamamos a los trabajadores del mundo al bloqueo y saboteó de embarcaciones que permitan la logística de la alianza imperialismo yanquis - sionismo.

Llamamos a la clase obrera venezolana, a no permitir que el gobierno envie ni una gota de petróleo al imperialismo yanquis, que nuestro petróleo no sea combustible para los crímenes del sionismo e imperialismo.

Irán vencerá, el heroico pueblo persa y el pueblo palestinos marcan el camino de la dignidad revolucionaria.

Solidaridad militante con el heroico pueblo iraní.
Ni una gota de petróleo venezolano para el imperialismo yanquis.
Aquí no hay pueblo vencido.
Somos hijos de Bolívar
Colectivo Control Obrero ( CHS)
02/03/26
Ciudad Guayana Venezuela

quinta-feira, 26 de fevereiro de 2026

FIM DA ESCALA 6 X 1 E REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO * Samuel Nogueira Costa/CESIT

FIM DA ESCALA 6 X 1 E REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

O tempo a ser dedicado ao trabalho sempre esteve no centro das lutas da classe trabalhadora. No Brasil, a última redução da jornada de trabalho ocorreu em 1988, quando os trabalhadores e trabalhadoras conquistaram redução para 44h semanais. Nos anos 2000 as Centrais Sindicais lançaram a Campanha Nacional pela Redução da Jornada de Trabalho sem Redução de Salário para pressionar o encaminhamento de Propostas de Emenda à Constituição que estavam paradas – a PEC nº 393/2001, de Inácio Arruda (PC do B) e a de nº 75/2003, de Pau- lo Paim (PT). Apesar de não ter surtido efeito na redu- ção da jornada de trabalho através da legislação, muitas categorias conseguiram através da negociação coletiva. Mundialmente, a luta em torno do tempo de trabalho, voltou a ganhar destaque após a Pandemia, tendo sido implantadas diversas experiências de redução da jornada bem como de escalas 4x3 como forma de enfrentamento aos problemas de qualidade e quantidades de empregos, bem como qualidade de vida. No Brasil, o debate ganhou reforço através do Movimento VAT (Vida Além do Tra- balho) contra a escala 6x1 e a apresentação da PEC nº 08/25 de Érika Hilton (PSOL).

Como forma de contribuir para o debate sobre a Re- dução da Jornada de Trabalho sem redução de salários e do fim da Escala 6x1, serão lançados semanalmente dois artigos com o objetivo de subsidiar o debate em seus vá- rios espaços, como o legislativo e o da negociação cole- tiva. Isso posto, damos prosseguimento as postagens da série com o vigésimo sexto artigo “Nota em defesa da redução da jornada de trabalho: eliminar as formas precarizantes de flexibilização” de autoria de Samuel Nogueira Costa.

NOTA EM DEFESA DA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO: ELIMINAR AS FORMAS PRECARIZANTES DE FLEXIBILIZAÇÃO

Samuel Nogueira Costa1 Desde o Século XIX a intensificação das lutas pela redução da jorna-

da de trabalho é tema recorrente entre os trabalhadores. No mundo inteiro, principalmente na Europa do período pós-guerra, a redução da jornada para quarenta horas semanais era ponto central das reivindicações trabalhistas. No Brasil, desde sua industrialização no final do Século XIX e mesmo ao longo do Século XX, inúmeras categorias que abrangiam sapateiros, pedreiros, traba- lhadores da indústria têxtil, gráficos, trabalhadores da limpeza, metalúrgicos, trabalhadores da construção civil, químicos etc. apresentavam como uma das principais bandeiras de luta e mobilização a redução da jornada de trabalho.

Atualmente, as novas ocupações do mercado de trabalho refletem o im- pacto das mudanças estruturais, sobretudo em áreas com alta demanda por tecnologia, o que confirma o surgimento de um grande contingente de tra- balhadores vinculados a esse setor. Foram essas transformações estruturais, iniciadas no contexto dos anos de 1970, que levaram o mercado de trabalho à morfologia que ele possui hoje, da qual a precariedade estrutural do trabalho, a informalidade e a flexibilização das relações laborais são traços constitutivos. Nos países “desenvolvidos”, a redução da jornada de trabalho se dá geralmente por acordos e convenções coletivas. Nos países de capitalismo em ascensão ou “em desenvolvimento”, a principal maneira de se atingir a redução da jornada de trabalho se dá mediante a legislação, com o estabele-

cimento de limites de horas via legislação trabalhista (Lee et Al., 2009).

O Brasil experimentou dois momentos de redução de jornada por inter- médio de ações legislativas. O primeiro se deu no Governo de Getúlio Vargas, em 1932, que definia a jornada de trabalho em oito horas diárias e 48 horas semanais, ante as dez horas diárias e sessenta horas semanais cumpridas pelos trabalhadores. O segundo se deu na Constituinte de 1988, quando foi estabelecida a jornada de 44 horas semanais (Dal Rosso, 1996).

Conforme aponta Dal Rosso (1996), em 1985, o movimento sindical conseguiu abrir um rombo na prática trabalhista das infindáveis jornadas. Nesse mesmo ano, um avassalador conjunto de greves levou ao irreversível solapamento do padrão da jornada de dez horas diárias e sessenta horas se-

Doutor em Sociologia pelo PPGSol da Universidade de Brasília.

manais. Três anos mais tarde, o Congresso Nacional Constituinte, em 1988, estendeu a conquista para o conjunto dos assalariados brasileiros.

Na sociedade brasileira, não é incomum encontrar discursos associando os trabalhadores a uma ideia equivocada de falta de vontade para o labor. Ainda que alguns setores da elite econômica queiram afirmar que há um “de- feito de caráter” intrínseco ao trabalhador, uma espécie de “culto à preguiça”, o fato insofismável é que, na Terra Brasilis, trabalha-se muito.

Para se ter uma ideia, dados da PNAD Contínua, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE, entre os anos de 2012 e 2019, sobre os aspectos que envolvem os cidadãos sindicalizados, apontam que, em 2012, a proporção de associados a sindicatos que trabalhavam mais de 44 horas semanais era de 69%, conforme indica o gráfico abaixo. Essa pro- porção cresceu paulatinamente até 2019, alcançando o patamar de 80% dos associados, quase 8,5 milhões de trabalhadores. O significado desse dado é categórico: as jornadas e os ritmos de trabalho dos trabalhadores sindicaliza- dos estão sendo estendidas ao limite com o passar dos anos.

Gráfico 1 – Proporção dos associados a sindicatos que trabalham mais de 44 horas semanais, 2012 a 2019
Fonte: PNAD Contínua | Elaboração Própria

Já a duração média da jornada de trabalho dos associados girou em torno de quarenta horas semanais. O setor de transporte, armazenagem e correios é o que, no conjunto, tem a maior média de horas. Os empre- gados desse setor trabalhavam em média 48 horas semanais em 2012 (quatro horas a mais do que o permitido em lei); já ao final da série, em 2019, a média semanal de horas de trabalho era de 45 horas. Entretanto, com a nova regra aprovada na Reforma Trabalhista de 2017, o funcionário poderá trabalhar até 48 horas numa semana, sendo 44 horas normais e outras quatro horas extras, ficando a critério dele próprio cumpri-las. Isso revela que a nova regulação do trabalho aprovada em 2017 é uma forma de legitimar a já extenuante jornada de trabalho a que estavam submetidos trabalhadores de diversos setores, cuja intensidade já operava em níveis acima do normal.

Isso pode ser verificado em categorias como a de motoristas de apli- cativos – vinculados à atividade de transporte terrestre de passageiros, que também integram o setor de transporte, armazenagem e correios. Fica cada vez mais evidente nesta atividade a espoliação do trabalho: longas jornadas marcam a tentativa de garantir ao final do mês uma renda que raramente se mostra suficiente para custear os gastos. Sem vínculo sindical, estes traba- lhadores (por conta própria) sofrem com as mudanças estruturais ensejadas pela reestruturação capitalista. Mais um elemento a ser considerado pela ação sindical qualificada de que os novos tempos necessitam.

Ainda de acordo com o levantamento da PNAD contínua2, em 2024, a jor- nada semanal média dos trabalhadores foi de 41h30; cabe destacar que 47% deles têm jornadas superiores a quarenta horas; e 13,5% trabalham 48 horas ou mais. Uma jornada longa não só limita o tempo dedicado a família, descan- so, qualificação, lazer, isto é, suprimindo, portanto, a vida social, o que aumen- ta, por consequência, os riscos de acidentes e o surgimento de enfermidades. A reforma trabalhista de 2017 ampliou a precarização dos mecanismos relacionados ao tempo de trabalho, disseminando o uso da escala 12 x 36h (12 horas de trabalho acompanhadas de 36 horas de descanso). O que antes era caracterizado como exceção, nas circunstâncias atuais, também está passível de ser negociado individualmente.

Entre os efeitos da desregulamentação da jornada de trabalho está a subutilização da força de trabalho de 4,9 milhões de brasileiros (DIEESE, 2025). Ou seja, um enorme exército de trabalhadores se declara subocupado pela falta de horas necessárias à composição de sua jornada, corroborando a insuficiência de rendimento e aumentando a desigualdade social.

Tal desmantelamento também incentivou as modalidades de trabalho parcial e intermitente. Esses tipos específicos de contratação, como é sabido, comprometem a organização da vida social, além de dificultar o desenvolvi- mento profissional da classe que vive do trabalho.

Outra modificação inserida no bojo da reforma trabalhista foi a instau- ração do acordo individual para a organização do banco de horas, sem ne- cessidade, entretanto, de negociação coletiva. Isso possibilitou a implemen- tação da terceirização total, assim como do teletrabalho, contribuindo para a perpetração de jornadas extenuantes, a intensificação dos ritmos de trabalho e a precarização das condições de vida e trabalho, cuja sequela é, inevitavel- mente, o adoecimento.

Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua do IBGE para o 4º trimestre de 2024.

Tanto na literatura nacional quanto na estrangeira, inúmeros estudos têm destacado manifestações de sofrimento e de adoecimento mental rela- cionadas a jornadas extenuantes de trabalho. Por uma razão óbvia, isto é, tanto do ponto de vista da frequência que ocorrem como pela gravidade dos casos, é necessário tratar desse tema com a prudência e a cautela devidas (Cardoso e Neffa, 2022, p. 377).

Entre os principais indícios de exteriorização das aflições psíquicas asso- ciadas ao trabalho acham-se: o mal-estar, o sofrimento e o adoecimento físi- co e psicológico, manifestações de estresse, distúrbios relacionados ao sono – estando a privação do sono entre os principais fatores para a elevação do desgaste e a incidência de erro (Martins, 1995). Fato é que muitos dos qua- dros psiquiátricos decorrem da ansiedade produzida no e pelo trabalho, cujo desfecho é regularmente convertido em quadros como síndrome do pâni- co, queixas digestivas, fadiga, depressão, burnout, doenças cardiovasculares com o aumento da prevalência de hipertensão arterial, entre outras (Martins, 1995; Escriba-Aguir, Artazcoz e Perez-Hoyos, 2008).

Nesse sentido, visando o desenvolvimento nacional a partir da geração de emprego e renda e, por sua vez, lutando por saúde, bem-estar e qualidade de vida, tramitam no Congresso Nacional inúmeras propostas em favor dos trabalhadores, cujo intuito é a regulamentação da jornada de trabalho:

O senador Paulo Paim (PT/RS), por meio da proposta de emenda à Constituição 148/20153, sugere reduzir a jornada para quarenta horas semanais de imediato, bem como um escalonamento anual gradativo, buscando alcançar as 36 horas semanais, sem redução de salário;

O deputado Reginaldo Lopes (PT/MG), através da proposta de emen- da à Constituição 221/20194, propõe a redução da jornada de tra- balho de 44 horas para 36 horas semanais, respeitando o limite de uma década;

O senador Weverton Rocha (PDT/MA) apresenta o projeto de lei 1.105/20235, cuja intenção é regulamentar a redução da jornada sem reduzir salários, em acordos ou convenções coletivas de trabalho; e,

A deputada Erika Hilton (PSOL/SP) sugere a redução da jornada de trabalho semanal de 44 horas para 36 horas semanais, sem perdas salariais, com a criação da escala 4 x 3 – quatro dias de trabalho e três de descanso –, a partir da negociação coletiva.

Uma jornada menor não repercute somente na classe trabalhadora, mas beneficia a totalidade da sociedade e da economia nacional. Logo, à medida

Ver em:< https://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/124067>.


Ver em: < https://www25.senado.leg.br/web/atividade/materias/-/materia/156208>.

que uma empresa contrata mais trabalhadores no intuito de compensar as horas reduzidas, ela não só contribui para o encolhimento do desemprego, bem como para o desenvolvimento geral da economia nacional e, por sua vez, do bem-estar social, porquanto fortalece os laços comunitários e de con- vivência dos seres humanos, possibilitando mais tempo para o ócio, a arte, as necessidades do espírito etc. Ou seja, é uma conquista para toda a sociedade. A experiência histórica recente demonstra que há uma forte convergên-

cia entre a redução da jornada e a elevação da produtividade do trabalho. Na Islândia, país nórdico insular europeu, a implantação da semana de quatro dias é considerada um fator determinante do crescimento de 5% do PIB em 20236, somado a um crescimento das taxas de produtividade em torno de 1,5%, contração dos índices de desemprego e aumento da sensação de sa- tisfação dos trabalhadores, sem nenhuma queda nos níveis de serviço.

No Brasil, estima-se que o encurtamento da jornada, sem corte de sa- lários e aumento das horas extras, deva estimular o surgimento de até 6 milhões de novos postos de trabalho. No entanto, tal redução deve vir acom- panhada da limitação da hora-extra, para que os empregadores não impe- çam a criação de novos postos de trabalho, fazendo uso do banco de horas e intensificando o trabalho.

Debater a redução da jornada, sem redução de salário, buscando re- construir as regulações que tratam dos tempos de trabalho, jornadas excep- cionais, intervalos, deslocamentos e folgas é fundamental. Somente assim será possível eliminar, de uma vez por todas, as formas precarizantes de flexibilização que assolam e aviltam a vida de milhões de trabalhadores.

Referências

DAL ROSSO, S. A jornada de trabalho na sociedade: o castigo de Pro- meteu. São Paulo: Ltr, 1996.

CARDOSO, A. C. M.; NEFFA, J. C. Mudanças nos tempos de trabalho como de- terminantes do processo saúda-doença. In: DAL ROSSO, S.; Et AL (Orgs.). O futuro é a redução da jornada de trabalho. Porto Alegre: CirKula, 2022. Pp. 371-392.

DIEESE. Boletim Especial - 1º de Maio – Redução da jornada e distri- buição de renda: bases para o desenvolvimento sustentável. 2025. Disponivel em: <https://www.dieese.org.br/boletimespecial/2025/primeiro- demaio.html>.

Ver matéria do jornal O GLOBO. Disponível em: <https://oglobo.globo.com/econo- mia/noticia/2024/10/26/veja-como-a-semana-de-quatro-dias-transformou-a-eco- nomia-de-um-pais-saiba-qual-e.ghtml>.

ESCRIBA-AGUIR, V.; ARTAZCOZ, L.; PEREZ-HOYOS, S. Efecto del ambiente

psicosocial y de la satisfacción laboral en el síndrome de burnout en médicos especialistas. Gaceta Sanitaria, v. 22, n. 4, pp. 300-308, 2008.

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ANEXOS
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